编外人员岗位、工资管理暂行规定

1．目的

为进一步贯彻落实国家劳动法规，建立科学合理的薪酬激励机制，明确、规范编外人员岗位、工资管理，制定中国丝绸博物馆编外人员岗位、工资管理暂行规定。

2．适用范围

适用于中国丝绸博物馆编外人员岗位管理。

3．职责

办公室负责编外人员岗位管理。

4．程序

4.1岗位任职要求及薪酬标准:

4.1.1 纺织品文物修复

岗位要求：

（1）性别：男女不限，年龄20-40周岁，高中以上学历，杭州地区户口，身体健康。

（2）除基本条件外，有以下条件者优先录用：熟悉纺织品相关性能；具备服装企业工作经验或缝纫、织补技能。

（3）服从工作安排，遵守馆内各项规章制度，按时完成规定工作任务。

（4）工作时间：9：00至17：00，每周工作5天。

薪酬标准：

（1）岗位薪酬标准

A 、基础工资：1500元/月。

B 、岗位工资：一级岗400元/月；二级岗600元/月、三级岗1000元/月；

 C、 绩效考核奖：1000元/月

D、年终奖：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年计划）

 E、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

F、缴纳省级公积金200元/月及三金

（2）岗位等级评定

A、岗位等级及比例

a．岗位等级：一级岗：400元/月；二级岗：600元/月；三级岗：1000元/月

b．等级分配比例：一级岗：30%；二级岗：50%；三级岗：20%

B、评定办法

a．当年进馆人员定一级岗。

b．每年末组织岗位等级考评，根据考评成绩确定每个修复人员第二年岗位等级。考评小组成员由馆领导、技术部正副主任和业务骨干组成。由办公室和技术部组成工作组，负责考评的组织工作。

c．考核内容：考核内容由技能考核和综合考核两部分组成，各占50%，根据分值高低决定等级。

具体评分标准见以下两表：

修复人员技能考核评分标准

修复人员编号         

综合考核评分标准

修复人员编号         

（3）岗位考核办法

A、每月确定工作量，未能完成工作量，按天扣除月绩效考核奖。

B、因私请假，除双方晚婚者婚假和计划生育假外，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖和岗位工资；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

C、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

D、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

E、每周工作五天，按工作需要调班或加班。

F、除修复工作外，必须服从部门其它工作安排。

G、每月度考核一次，合格者发放考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

4.1.2  讲解员

岗位要求：

（1）性别：男女不限。女性160厘米以上；男性170厘米以上。

（2）年龄：35周岁以下；学历：大专以上。

（3）除基本条件外，有以下条件者优先录用：普通话二级甲等以上、大学英语4级以上或会第二外语以及历史、旅游、中文、播音主持、师范、幼教等专业毕业以及杭州市区常驻人员。

（4）服从工作安排，遵守馆内各项规章制度，按时完成规定讲解（工作）任务。

（5）工作时间：9：00至17：00，每周工作5天（轮休制）。

薪酬标准：

（1）岗位薪酬标准

A 、基础工资：1500元/月

B、岗位工资：一级岗400元/月；二级岗600元/月、三级岗1000元/月；特级岗（双语）1200元/月

C、绩效考核奖：1000元/月

D、年终奖：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年计划）

E、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

F、缴纳省级公积金200元/月及三金

 (2) 岗位等级评定

A、岗位等级及比例

a．岗位等级：一级岗：400元/月；二级岗：600元/月；三级岗：1000元/月；特级岗（双语）：1200元/月

b．等级分配比例：一级岗：30%；二级岗：50%；三级岗：20%

B、评定办法

a．当年进馆人员定一级岗。

b．每年未组织岗位等级考评，根据考评成绩确定每个讲解员第二年岗位等级。考评小组成员由馆领导、社教部正副主任组成。由办公室和社教部组成工作组，负责考评的组织工作。

c．考核内容由技能考核和综合考核两部分组成，各占50%，根据分值高低及比例决定等级。

d．技能考核分两部分内容：一是每人按事先准备的讲解（5分钟）；二是抽签临场发挥讲解（3分钟）。具体评分标准：

讲解员技能考核评分标准

   讲解员编号

综合考核评分标准

   讲解员编号

(3)岗位考核办法

A、每月讲解20次以上，不到20次，每次扣50元，少于10次扣当月绩效考核奖。

B、因私请假，除双方晚婚者婚假和计划生育假外，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖和岗位工资；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

C、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

D、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

E、每周工作五天，按工作需要轮班。

F、除讲解工作外，必须服从部门其它工作安排。

G、每月度考核一次，合格者发放考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

4.1.3 陈列展览及藏品管理

岗位要求：

（1）性别：男女不限，年龄：23周岁以上，大专以上学历，杭州户口，身体健康。

（2）服从工作安排，遵守馆内各项规章制度，按时完成规定工作任务。

（3）工作时间：9：00至17：00，每周工作5天。

薪酬标准：

（1）岗位薪酬标准

A 、基础工资：1500元/月。

B 、岗位工资：一级岗400元/月；二级岗600元/月、三级岗1000元/月

C、 绩效考核奖：1000元/月

D、年终奖：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年计划）

 E、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

F、缴纳省级公积金200元/元及三金

（2）岗位等级评定

A、岗位等级及比例

a．岗位等级：一级岗：400元/月；二级岗：600元/月；三级岗：1000元/月

b．根据岗位考核评定办法，其中90分以上（含90分）为三级岗， 7 5分以上（含75分）为二级岗，6 0分以上（含60分）为一级岗。

B、评定办法

a．当年进馆人员定一级岗。

b．每年未组织岗位等级考评，根据考评成绩确定每个陈列展览及藏品管理员次年岗位等级。考评小组成员由馆领导、陈列保管部正副主任组成。由办公室和保管部组成工作组，负责考评的组织工作。

c．考核内容由日常基础性工作考核和综合考核两部分组成，各占50%，根据分值高低决定等级。

具体评分标准如下：

陈列展览及藏品管理员日常基础性工作考核评分标准

   陈列展览及藏品管理员编号

综合考核评分标准

   陈列展览及藏品管理员编号

（3）岗位考核办法

A、因私请假，除双方晚婚者婚假和计划生育假外，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖和岗位工资；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

B、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

C、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

D、每周工作五天，按工作需要轮班。

E、除日常工作外，必须服从部门其它工作安排。

F、每月度考核一次，合格者发放绩效考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

4.1.4  库保员

岗位要求：

（1）性别：男女不限，年龄：23周岁以上，高中学历，杭州户口，身体健康。

（2）服从工作安排，遵守馆内各项规章制度，按时完成规定工作任务。

（3）工作时间：9：00至17：00，每周工作5天。

薪酬标准：

（1）库保员岗位薪酬标准

A 、基础工资：1500元/月。

B 、岗位工资：一级岗400元/月；二级岗600元/月、三级岗1000元/月；

C、 绩效考核奖：1000元/月

D、年终奖：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年计划）

 E、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

F、缴纳省级公积金200元/月及三金

（2）助理库保员薪酬标准（退休返聘）

A、基础工资：1500元/月。

B、绩效考核奖：500元/月

C、年终奖：全年每月300元。

 D、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

（3）岗位等级评定

A、岗位等级及比例

a．岗位等级分四级：一级岗：400元/月；二级岗：600元/月；三级岗：1000元/月；

b．根据库保员岗位考核评定办法，其中90分以上（含90分）为三级岗， 7 5分以上（含75分）为二级岗，6 0分以上（含60分）为一级岗。

B、评定办法

a．当年进馆人员定一级岗。

b．每年未组织岗位等级考评，根据考评成绩确定每个助理库保员次年岗位等级。考评小组成员由馆领导、陈列保管部正副主任组成。由办公室和保管部组成工作组，负责考评的组织工作。

c．考核内容由日常基础性工作考核和综合考核两部分组成，各占50%，根据分值高低决定等级。

具体评分标准如下：

库保员日常基础性工作考核评分标准

   库保员编号

综合考核评分标准

   库保员编号

（4）岗位考核办法

A、因私请假，除双方晚婚者婚假和计划生育假外，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖和岗位工资；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

B、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

C、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

D、每周工作五天，按工作需要轮班。

E、除日常工作外，必须服从部门其它工作安排。

F、每月度考核一次，合格者发放绩效考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

4.1.5  配电值班及维修电工

岗位要求：

（1）男性：40周岁以上，高中以上文化程度，杭州市常住户口，身体健康。

（2）具有高配、维修电工资格证，能独立进行配电设备和电器维修、操作。

（3）严格遵守高配和电工操作规范。

（4）服从工作安排，遵守馆内各项规章制度。

（5）工作时间：每周5天，每天工作8小时。

薪酬标准：

(1)岗位薪酬标准

A、基础工资：1500元/月。

B、岗位工资：一级岗400元/月；二级岗600元/月、三级岗1000元/月；

C、绩效考核奖：1000元/月

D、年终奖：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年计划）

 E、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

F、缴纳省级公积金200元/月及三金

（2）岗位等级评定

A、岗位等级

a．岗位等级：一级岗：400元/月；二级岗：600元/月；三级岗：1000元/月；

B、评定办法

a．当年进馆人员定一级岗。

b．每年未组织岗位等级考评，根据考评成绩确定每个电工第二年岗位等级。考评小组成员由馆领导、办公室正副主任组成，由办公室负责考评的组织工作。

c．考核内容由技能考核和综合考核两部分组成，各占50%，根据分值高低决定等级。

具体评分标准如下：

电工技能考核评分标准

   电工编号

综合考核评分标准

   电工编号

（3）岗位考核办法

A、因私请假，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖和岗位工资；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

B、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

C、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

D、每周工作五天，按工作需要轮班。

E、除高配值班（含维修）工作外，必须服从部门其它工作安排。

F、每月度考核一次，合格者发放绩效考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

4.1.6  展厅管理员（退休返聘）

岗位要求：

（1）年龄60周岁以下，身体健康，杭州市常住户口；

（2）负责展厅管理，严格履行展厅管理岗位职责；

（3）服从工作安排，遵守馆内各项规章制度；

（4）工作时间：每周5天，每天工作8小时。

薪酬标准

（1）岗位薪酬标准

A、基础工资：1500元/月。

B、绩效考核奖：500元/月

C、年终奖：全年每月300元。

 D、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

（2）考核标准

考核评分标准

    人员编号

（3）岗位考核办法

A、因私请假，除双方晚婚者婚假和计划生育假外，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

B、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

C、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

D、每周工作五天，按工作需要轮班。

E、除日常工作外，必须服从部门其它工作安排。

F、每月度考核一次，合格者（60分）发放绩效考核奖。年度考核合格的发放年终奖。 

4.1.7  织机操作工

岗位要求：

（1）女性：60周岁以下，男性：55周岁以下，身体健康，杭州市常住户口；

（2）具有织机操作技能，能独立操作各类织机；

（3）负责文物复制织机操作，工作认真负责，完成规定的分配产量；

（4）工作时间：每周5天，每天工作8小时。

薪酬标准

（1）岗位薪酬标准

A、基础工资：1500元/月。

B、岗位工资：织造工400元/月；拉花工600元/月、

C、绩效考核奖：1000元/月

D、年终奖：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年计划）

E、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

F、缴纳省级公积金200元/月及三金

（2）考核标准

工作产质量考核评分标准

   操作人员编号

   纪律考核评分标准

   操作人员编号

（3）岗位考核办法

A、每月完成当月规定产量，完不成取消当月绩效考核奖。

B、因私请假，除双方晚婚者婚假和计划生育假外，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖和岗位工资；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

C、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

D、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

E、每周工作五天，按工作需要调班或加班。

F、除修复工作外，必须服从部门其它工作安排。

G、每月度考核一次，合格者发放考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

织机操作工（退休返聘人员）

（1）薪酬标准

A 、基础工资：1500元/月。

B、岗位工资：织造工400元/月；拉花工600元/月

C、绩效考核奖：500元/月

D、年终奖：全年每月300元。

E、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

（2）岗位考核办法

A、每月完成当月规定产量，完不成取消当月绩效考核奖。

B、因私请假，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（（每月按21.75个工作日计算）。

C、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。

D、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

E、每周工作五天，按工作需要调班或加班。

F、除修复工作外，必须服从部门其它工作安排。

G、每月度考核一次，合格者发放考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

4.1.8 驾驶员

岗位要求：

（1）男性：35周岁以上，高中以上文化程度，杭州市常住户口，身体健康，实际驾龄5年以上。

（2）严格遵守《道路安全交通法》，安全行车无事故。

（3）服从工作安排，遵守馆内各项规章制度。

（4）工作时间：每周5天，每天工作8小时。

薪酬标准：

（1）岗位薪酬标准

A、基础工资：1500元/月

B、岗位工资：一级岗400元/月；二级岗600元/月、三级岗1000元/月

C、绩效考核奖：700元/月

D、安全奖：500元/月

E、一次性加班补贴：300元/月

F、年终奖：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年计划）

G、过节费：5个节日（元旦、五一、中秋、国庆、春节），每次200元

H、缴纳省级公积金200元/月及三金

（2）岗位等级评定

A、岗位等级及比例

a．岗位等级分三级：一级岗：400元/月；二级岗：600元/月；三级岗：1000元/月

b、根据年度考核结果，90分以上（含90分）为三级岗， 7 5分以上（含75分）为二级岗，6 0分以上（含60分）为一级岗

B、评定办法

a．当年进馆人员定一级岗

b．每年末组织岗位等级考评，根据考评成绩确定每个驾驶员第二年岗位等级。考评小组成员由馆领导、办公室正副主任组成。由办公室负责考评的组织工作。

c．考核内容由技能考核和综合考核两部分组成，各占50%，根据分值高低决定等级。

具体评分标准如下：

驾驶员技能考核评分标准

   驾驶员编号

综合考核评分标准

驾驶员编号

(3)岗位考核办法

A、每月安全行车，发生一次安全事故取消当月安全奖，一次以上安全事故取消当月绩效考核奖。

B、因私请假，请假1天，扣100元绩效奖，5天以上取消当月绩效奖和岗位工资；当月因私缺勤，取消当月年终奖。请事假除扣绩效奖外，请假1天，扣1天的基本工资（每月按21.75个工作日计算）。

C、违规违纪每次扣100元，违规违纪内容以《员工管理条例》规定为准。部门及岗位另有规定的，参照执行。

D、自觉遵守《员工手册》等各项规章制度，违反规定者按相关规章制度处理。

E、每周工作五天，根据工作需要加班。

F、除驾驶工作外，必须服从部门其它工作安排。

G、每月度考核一次，合格者发放绩效考核奖。年度考核合格的发放年终奖。

4.2  编外人员实行岗位工资制，工资以月为单位发放，实行先做后发。新进人员，以本岗位月平均工资，按工作天数计发。

4.3  严格控制编外人员加班，确因工作需要加班，由所在部门提出书面报告，经分管馆长批准同意，办公室审核发放加班工资。编外人员加班工资（特殊工种及岗位除外）全馆统一为每天70元，法定休假日工作，按140元/天支付加班工资。社会化管理岗位人员加班，按双方协议规定执行。